西媒:未來面試後是否能被雇用將是DNA說了算?
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  核心提示:如果能調查一個人的基因狀況,那麼可能會出現一種新的面試形式。DNA可以說明一個人是否具備相應的領導力或智力水準。

參考消息網112日報導 西媒稱,找工作會是一條曲折的道路:分組面試、個人面試、驗證英語水準是否與你所說的相吻合,再加上一段幾乎必經的試用期,到頭來卻可能是一場空。而勞動力市場上或將出現一項新的障礙——基因測試。

據西班牙《消息報》網站19日報導,美國高德納諮詢公司的兩位分析員大衛·弗朗傑和斯蒂芬·史密斯數月前稱,可依據遺傳物質測試來決定是否應該雇用某人。兩人的理論以多項研究為基礎。這些研究均證實,DNA可以說明一個人是否具備相應的領導力或智力水準。

2013年英國的一項研究表明,領導力是可以遺傳的。這項研究發現了部分基因特徵與是否可能擔任管理崗位有關。它也是第一項尋找特定基因序列與人的這方面資質的關係的研究。

上述兩位分析員去年10月在高德納諮詢公司舉辦的“高德納研討會/資訊技術峰會”上展示了他們的成果。該活動旨在讓人們瞭解能夠改變世界的理念。但現實是,現行的法規禁止對勞動者進行基因測試。

美國的《遺傳信息無歧視法案》於2008年生效。法案規定不可因遺傳物質而歧視他人,也禁止因具有潛在致病基因而拒絕向某人提供健康計畫或醫療保險。

弗朗傑和史密斯稱,科學家已開始理解基因與人的特徵——如高智商、領導才能以及其他理想特質——之間的關係。但他們也強調,推動這一基因測試技術極不可行。

兩位分析員稱,如果能調查一個人的基因狀況,那麼可能會出現一種新的面試形式。史密斯說,由於基因能揭示一個人的能力和態度等資訊,“人們可能會用不違反法律的方式來查詢這些資訊”。